Los reclutadores de nuestro país pasan de los empollones y buscan titulados que hayan aprovechado sus años de estudio para adquirir sus primeras experiencias laborales, hábiles para trabajar bien en equipo, flexibles, y con capacidad de adaptación y de aprendizaje.
Sólo el 15% de las empresas españolas consideran que las calificaciones académicas obtenidas durante los años de Universidad son la información más relevante de un joven recién titulado a la hora de contratarle.
Como la eterna pescadilla que se muerde la cola, los seleccionadores de personal de nuestro país se fijan mayoritariamente en primer lugar –el 66%– en la experiencia laboral que hayan adquirido durante su etapa estudiantil, a pesar de tratarse de jóvenes recién graduados que intentan introducirse en el mercado laboral.
Son algunas de las conclusiones de un estudio elaborado por el Instituto Trendence, una firma con base en Berlín (Alemania) especializada en el desarrollo de investigaciones en el ámbito universitario y laboral. El informe, bautizado como Campus 360, se ha confeccionado en torno a los resultados de una encuesta online realizada entre los seleccionadores de personal de las compañías que mayor número de jóvenes titulados contratan en 20 países de todo el mundo, incluido España.
Sólo el 28% valora de forma destacada la capacidad analítica y la visión global del candidato
Las empresas de nuestro país le ponen una media de un 6,5 sobre 10 a la preparación de los jóvenes graduados. El país más satisfecho con sus titulados es Suiza –con una nota del 7,6– y sólo las compañías japonesas suspenden a sus universitarios, a los que califican con un 4,9.
La mayoría de los reclutadores españoles –37%– concede mayor importancia a las competencias del candidato frente a su personalidad –aunque ésta es valorada en primer lugar por un cercano 33%– y sus conocimientos –29%–. En la media del resto de los países, sin embargo, se prima la personalidad –37%– frente a las competencias –34%–.
Fecha: 15-11-210
Fuente: www.expansion.com
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