El mercado laboral español discrimina a los mayores de 50 años
La mayor discriminación en el mercado laboral español se produce en personas de más de 50 años. El 85% de los currículos de profesionales que superan esta edad son rechazados y no pasan a formar parte del proceso de selección.
Según un informe de la firma de outplacement DBM la mayor discriminación en el mercado laboral de nuestro país, y general en Europa, se produce en personas de más de 50 años. En los últimos años se han logrado grandes avances en materia de derechos en el trabajo pero es solo en teoría.
Las prácticas discriminatorias por edad se evidencian permanentemente en las ofertas y oportunidades de empleo, a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza vacante, por estar “sobre cualificado”, y otras veces de forma abierta, si se especifica un límite de edad para la contratación. Otras formas de discriminación limitan a partir de cierta edad, el acceso a programas de formación y promoción, o los obliga a jubilarse, para evitar ser permanentemente relegados en sus funciones y oportunidades de desarrollo.
En los países europeos, existe un buen nivel de conciencia en torno a la problemática de la discriminación en general, no así, a la generada por la edad. Así en España las diferentes organizaciones que luchan por erradicar estas políticas denuncian a las empresas privadas y al sector público. Un 57% de la población de la Unión Europea estima que las personas mayores de 50 años no tienen la capacidad de trabajar de manera eficiente. En España esta cifra es del 64%.
El mundo del trabajo está evolucionando en una dirección que debería favorecer el empleo de los trabajadores de edad. El empleo crece en el sector de servicios y disminuye en la agricultura y la industria. Se reducen en general los trabajos manuales y crecen los no manuales o intelectuales. Y, dentro de aquellos, decrecen asimismo los más penosos o peligrosos. La proporción de trabajadores de más edad en trabajos físicos debería seguir disminuyendo.
“El trabajador de edad no es un problema que, desde una perspectiva monetaria haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia la eficiencia económica y social. Para la economía en su conjunto, el aumento de la participación y de las tasas de empleo de esa franja son cruciales para aprovechar la oferta de mano de obra a fin de apoyar el crecimiento económico, el sistema fiscal y el sistema de previsión social, ante la previsible reducción de la población en edad laboral", explica Rafael Vara, director general de DBM España. Añade que, "desde la perspectiva del trabajador, la prolongación de la vida activa marcha en paralelo con el aumento de la expectativa vital y de la calidad de la formación y del empleo. La edad no es la causa de la pérdida de productividad sino la obsolescencia de las aptitudes. Es, por tanto, un problema de ajuste y de mejora de experiencias y aptitudes, no de calendario.
Fecha:9-12-2010
Fuente:www.expansión.com
La contrataciones temporales aumentan un 15% en Navidad
Durante diciembre y la primera mitad de enero se registra un aumento de las contrataciones para puestos temporales, sobre todo, en el sector retail. Debido al consumo navideño, estos dos meses suponen un porcentaje de facturación clave para las empresas de este sector.
En muchos casos, las ventas pueden llegar a alcanzar entre un 40% y un 50% de su facturación anual, determinando incluso el cierre o no de la firma.
En Navidad suelen surgir necesidades de contrataciones temporales para puestos en tiendas como empaquetadoras, vendedoras, visual merchandisers y gestores de punto de venta (GPV), entre otros, según Page Personnel.
En estas fechas también se produce un aumento de contrataciones para puestos de recepcionistas, para cubrir las vacaciones del personal fijo en la plantilla. También se solicitan perfiles contables.
No obstante, el aumento de los procesos de selección durante la temporada navideña se nota sobre todo en el sector retail: "Gran consumo y textil son unos de los sectores que más registran un incremento, debido al consumo navideño. Las posiciones administrativas para cubrir puntas de trabajo o de recepción para cubrir vacaciones son las más solicitadas”, explica Carmen González, manager de Page Personnel.
En términos generales, el aumento de contrataciones para este tipo de puestos, sube alrededor de un 15% durante la época navideña. Se trata de un dato muy relevante, especialmente en la coyuntura actual, ya que el consumo en época de navidad sigue produciendo un incremento notable en las ventas."Normalmente, el aumento de este tipo de procesos de selección corresponde a un 10% o un 15% más que en otras épocas del año. Por lo general, se trata de contratos cortos”.
Fecha:9-12-2010
Fuente:www.expansión.com
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